浙江工商大学非事业编制合同制人员管理办法
第一章 总 则
第一条 为适应学校改革和发展的需要，创新用人机制，合理配置人力资源，规范学校非事业编制合同制用工制度，加强非事业编制合同制人员（简称合同制人员，下同）管理，根据《中华人民共和国劳动合同法》等有关法规，结合我校实际，特制定本办法。
第二条 合同制人员指校内各部门（简称用工部门，下同）因工作岗位需要，聘任的不纳入事业编制的人员。
第三条 学校从严控制非事业编制合同制用工，并纳入学校的总编制分类管理。在学校核定的编制内，用工部门可根据工作岗位需要，以非事业编制方式聘任人员。
第四条 本办法适用于浙江工商大学合同制人员，浙江工商大学杭州商学院自行制定合同制人员管理办法。
第二章 聘任管理
第五条 人事处是合同制人员管理的归口部门，负责对全校各部门用工的总体管理。具体负责：
（一）根据国家劳动政策法律等，建立用工管理制度；
（二）核定全校非事业编制合同制用工名额，审核上岗资格；
（三）代表学校签订劳动合同，协助调解劳动纠纷；
（四）制定、调整薪酬标准；
（五）代收、代缴保险基金等费用，办理保险基金转移手续；
（六）审定合同制人员的聘任和解聘等事宜。
第六条 用工部门直接管理合同制人员，负责合同制人员的聘任、考勤和考核等日常管理工作。
第三章 聘任程序
第七条 用工部门需招聘合同制人员的，应向人事处报送招聘计划，经人事处审核，报学校研究同意后，启动招聘工作。
第八条 合同制人员的招聘程序如下：
（一）学校公开发布招聘信息；
（二）应聘人员填写《非事业编制合同制工作人员应聘申请表》（附件），准备所需资料，报学校人事处；
（三）人事处会同相关部门对应聘人员材料进行资格审查，当符合条件的应聘人数大于招聘人数的2倍以上时，方可进行笔试和面试环节；
（四）招聘一般分为笔试和面试，人事处根据笔试、面试成绩确定拟录用人员；
（五）拟录用人员，经政审和体检合格后,由人事处办理调动或毕业生接收手续；
（六）学校与合同制人员签订劳动合同，明确双方的职责、权利、义务和合同期限等。
第九条 为调动校内劳务派遣人员积极性，学校制定特殊招聘程序。在校工作满1年以上，具有研究生以上学历（专业人才紧缺的岗位，学历可放宽至本科），工作表现特别优秀的劳务派遣人员，如部门空编的，经学校研究同意，可通过内部选拔程序聘为合同制人员。具体选拔程序如下：
（一）学校校内发布选拔公告；
（二）应聘人员填写《非事业编制合同制工作人员应聘申请表》（附件），准备所需资料，报学校人事处；
（三）人事处会同相关部门对应聘人员材料进行资格审查。选拔一般采用面试形式，部门有特殊要求的也可增加笔试环节；
（四）人事处根据笔试（如有）、面试成绩确定拟录用人员；
（五）拟录用人员，经政审和体检合格后,由人事处办理调动或毕业生接收手续；
（六）学校与合同制人员签订劳动合同，明确双方的职责、权利、义务和合同期限等。
第四章 劳动关系的建立与解除
第十条 合同制人员与学校人事处签订劳动合同，合同期限为：
（一）每次合同期一般为三年；
（二）首次合同含试用期，试用期限为六个月。
第十一条 学校按相同岗位事业编制人员标准对合同制人员进行年度工作考核。
第十二条 合同期满，对合同期限内每年年度考核合格者，根据用工部门工作需要，经双方同意后，可续签劳动合同。
劳动合同的续签手续在合同到期前一个月内办理。
第十三条 有下列情况之一的，学校可以解除劳动合同：
（一）与合同制人员协商一致的；
（二）合同制人员在试用期内被证明不符合录用条件的；
（三）合同制人员严重违反学校规章制度的；
（四）合同制人员严重失职，营私舞弊，给学校造成重大损害的；
（五）合同制人员以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使学校在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（六）合同制人员被依法追究刑事责任的；
（七）合同制人员患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由学校另行安排的工作的；
（八）合同制人员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（九）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经学校与合同制人员协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
（十）法律、行政法规规定的其他可以解除劳动合同的情况。
第十四条 合同制人员在合同期内如与学校签有其他协议，在解除或终止合同时一并终止，协议中涉及的经济赔偿问题一并结清。
第五章 权利与义务
第十五条 合同制人员必须遵守法律、法规、规章和学校的各项规定，履行所聘岗位职责，接受学校管理。
第十六条 合同制人员在合同期间，合法权益受到侵害的，可以向学校工会提出调解要求；也可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁或通过诉讼解决。
第十七条 合同制人员在合同期间的工资及福利待遇如下：
（一）基本工资、绩效工资、绩效考核奖等参照事业编制同等人员标准发放；
（二）合同制人员岗位聘任参照事业编制同等人员执行（上级有特殊规定的除外）。
（三）参加企业基本养老保险、失业保险、事业单位医疗保险和工伤保险，缴纳住房公积金；
（四）享受学校工会会员的福利待遇；
（五）合同期内学校为合同制人员管理人事档案；
（六）合同制人员根据工作需要参加继续教育，应在业余时间进行，相关费用报销参照事业编制同等人员标准执行；
（七）合同制人员的住房公积金补贴参照事业编制人员标准发放，但不享受学校的住房分配。
第六章 附 则
第十八条 本办法若有与法律、法规、规章和上级规定相抵触的部分，以后者为准。
第十九条 本办法由人事处负责解释。
第二十条 本办法从公布之日起施行，《浙江工商大学人事代理管理办法》（浙商大人〔2008〕321号）同时废止。
附件：《非事业编制合同制工作人员应聘申请表》
附件
非事业编制合同制工作人员应聘申请表
应聘单位： 应聘岗位：
姓 名
性别
出生
年月
年 月
近期2寸照片
（电子或实物）
政治面貌
身份证号码
户 籍
所在地
婚姻状况
身高
档案保管单位
联系方式
通信地址
邮编：
电子邮件
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座机
学习经历（自高中起填写）
（按起始时间、毕业学校、专业、学历及学位顺序，可一并注明期间担任的主要职务）
工作经历
（按起始时间、工作单位、岗位、担任职务顺序）
专业技术资格或职业能力资格及取得时间
与招聘岗位相关的其他实践经历、情况
近5年内受过的奖励
是否参加过法轮功？
是否有传染病史？
是否受过刑事处分？
是否受过行政处罚？
与招聘单位关系
（如与招聘单位或上级行政主管部门干部职工存在亲属关系，或本人目前系招聘单位编外人员，虽不属于法定回避关系，但必须如实